為系統(tǒng)總結(jié)、科學(xué)謀劃學(xué)校高層次人才工作，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，3月11日，鄭州大學(xué)召開以“錨定目標(biāo)，擔(dān)當(dāng)作為，努力開創(chuàng)人才工作新篇章”為主題的2024年度高層次人才引育工作推進(jìn)會。校黨委常委、副校長胡少偉出席會議并講話。校黨委常委、組織部部長陳繼超，黨委組織部，人事部（黨委教師工作部、黨委人才辦公室），科學(xué)技術(shù)研究院，國際交流與合作處等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志，以及校內(nèi)48個教學(xué)科研單位的主要負(fù)責(zé)同志和分管人事人才工作的負(fù)責(zé)人參加會議。會議由人事部主要負(fù)責(zé)同志主持。

胡少偉講話。他指出，學(xué)校2023年人才工作成績令人振奮、催人奮進(jìn)，取得了歷史性突破。但是，學(xué)校師資隊伍建設(shè)水平與學(xué)校建設(shè)發(fā)展目標(biāo)不匹配的問題依然嚴(yán)峻，尤其是高層次人才嚴(yán)重不足。他就學(xué)校下一步如何開展人才工作提出了具體要求：一是要解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識，筑牢高層次人才隊伍建設(shè)思想基石。要以思想的破冰引領(lǐng)改革突圍，主動適應(yīng)新形勢、研究新情況、探索新規(guī)律，以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感做好人才工作，推動事業(yè)發(fā)展。二是要銳意進(jìn)取，擔(dān)當(dāng)作為，構(gòu)建高層次人才隊伍建設(shè)強(qiáng)大動力。要在“引得進(jìn)”“留得住”“用得好”上下功夫，以時不我待的精神去培養(yǎng)、引進(jìn)和發(fā)掘人才，用實(shí)際行動營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。三是要強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，開創(chuàng)高層次人才隊伍建設(shè)新局面。要堅持問題導(dǎo)向，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中，明確下一階段人才工作思路。要堅持責(zé)任落實(shí)，切實(shí)履行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)是人才工作第一責(zé)任人職責(zé)，親自過問、親自推動人才工作。要堅持服務(wù)為本，用心用情用力做好人才工作，在溝通聯(lián)系中讓人才感受到學(xué)校引才的熱情和人才工作的扎實(shí)作風(fēng)，多措并舉推動人才工作再創(chuàng)新高。

會上，陳繼超通報了2022年以來各單位人才引育工作的完成情況，并部署安排了2024年人才引育工作的目標(biāo)任務(wù)。

黨委人才辦公室負(fù)責(zé)同志介紹了國家級重大人才工程申報和相關(guān)配套政策；博士后辦公室負(fù)責(zé)同志通報了2023年博士后流動站的考評情況，并介紹了博士后的相關(guān)引進(jìn)政策。

化學(xué)學(xué)院、藥學(xué)院主要負(fù)責(zé)同志分別在會上作交流發(fā)言，從不同角度介紹了本單位人才工作理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，為各單位人才工作開展提供了經(jīng)驗(yàn)和思路借鑒。

學(xué)校2024年度高層次人才引育工作推進(jìn)會現(xiàn)場