關(guān)于做好鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授推薦遴選工作的通知

發(fā)布人：楊明 信息來(lái)源：高層次人才辦公室 發(fā)布日期：2017.12.29 閱讀次數(shù)：26965

為助力一流大學(xué)建設(shè)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校工程，引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)科帶頭人，打造一批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)一流學(xué)科和優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科體系建設(shè)，提高學(xué)校科研創(chuàng)新能力，提升學(xué)校學(xué)術(shù)地位和影響力，學(xué)校堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，努力構(gòu)建一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力突出、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍。經(jīng)學(xué)校研究，決定開(kāi)展鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授遴選工作，相關(guān)事宜通知如下。

一、崗位設(shè)置類型

依據(jù)《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置和實(shí)施辦法（試行）》（校政[2015]36號(hào)）文件精神，學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置分為學(xué)科首席教授、學(xué)科方向帶頭人和學(xué)科骨干三個(gè)類型。

二、申報(bào)對(duì)象

面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘符合鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授上崗條件的候選人。

三、上崗條件

（一）基本上崗條件

1.遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守學(xué)術(shù)道德，符合高校教師上崗的基本要求。愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身心健康。聘期內(nèi)能夠全職在學(xué)校教學(xué)、科研第一線工作。

2.具有博士學(xué)位。

3.具有正高級(jí)職務(wù)（國(guó)外引進(jìn)人員不受此限制）。

4.申報(bào)學(xué)科骨干這一層次的人員，年齡原則控制在能夠聘任一個(gè)聘期，即1963年1月1日之后出生的人員。具有特殊情況的申報(bào)人員，推薦單位應(yīng)說(shuō)明推薦理由。

（二）學(xué)科首席教授、學(xué)科方向帶頭人及學(xué)科骨干崗位應(yīng)具備的上崗條件參見(jiàn)《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置和實(shí)施辦法（試行）》（校政[2015]36號(hào)）。

（三）特殊上崗條件

對(duì)于學(xué)術(shù)水平高，研究成果特別突出的人員，尤其是長(zhǎng)期在國(guó)外求學(xué)、工作的學(xué)者，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，專家推薦，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，學(xué)校研究批準(zhǔn)可聘任至相應(yīng)學(xué)科特聘教授崗位。

四、崗位待遇

學(xué)科特聘教授崗位實(shí)行協(xié)議工資制，簽訂全職聘用合同的上崗人員工資待遇如下：學(xué)科首席教授、學(xué)科方向帶頭人和學(xué)科骨干崗位,聘期內(nèi)分別享受學(xué)校協(xié)議工資80萬(wàn)元/年、60萬(wàn)元/年和40萬(wàn)元/年（稅前）。校外引進(jìn)且全職到崗的學(xué)科特聘教授，根據(jù)設(shè)崗學(xué)科條件及崗位類型，分別提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、學(xué)科平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)及良好的工作、生活條件。

五、推薦遴選程序

1.申報(bào)人填寫《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)登記表》（附件1），準(zhǔn)備相關(guān)材料，提交校內(nèi)推薦單位。

2.推薦單位對(duì)申報(bào)人所提交材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，組織教授委員會(huì)對(duì)申報(bào)人學(xué)術(shù)水平及研究方向進(jìn)行論證，推薦單位黨組織審核申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)和師德表現(xiàn)。

3.推薦單位將符合推薦條件的申報(bào)人及相關(guān)材料匯總后報(bào)送至高層次人才辦公室。

4.高層次人才辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)申報(bào)人材料審核匯總后，提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議。

5.學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織專家評(píng)議，提出聘任建議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

6.結(jié)果公示。

7.簽訂聘任合同，上崗履行職責(zé)。

六、申報(bào)材料及報(bào)送要求

（一）申報(bào)人材料

申報(bào)人根據(jù)研究領(lǐng)域和方向，向校內(nèi)推薦單位提交申報(bào)表和相關(guān)附件材料。申報(bào)人材料應(yīng)包括：

1.《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)登記表》（附件1）一式三份，校內(nèi)人員只填寫表內(nèi)一、二、三、四項(xiàng)，校外引進(jìn)人員還需填寫表五，提交3份同行專家推薦意見(jiàn)；

2.《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)評(píng)審簡(jiǎn)表》（附件2）一式三份；

3.申報(bào)人身份證、護(hù)照、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)復(fù)印件；

4.近年來(lái)科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件；

5.高水平成果的原件及復(fù)印件；

6.高水平論文檢索證明（須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；

7.其他可以證明學(xué)術(shù)水平的證件或證明。

校內(nèi)推薦單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性進(jìn)行審核，并在申報(bào)人所有證明、證件材料復(fù)印件加蓋推薦單位公章。

（二）推薦單位材料

推薦單位負(fù)責(zé)收集申報(bào)人材料，組織教授委員會(huì)對(duì)其學(xué)術(shù)水平及研究方向進(jìn)行論證后，按照如下要求準(zhǔn)備材料：

1.填寫《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)登記表》（附件1）中第六項(xiàng)“推薦單位學(xué)術(shù)推薦”、第七項(xiàng)“推薦單位意見(jiàn)及擬提供的科研支持條件”；

2.填寫《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授申報(bào)人匯總表》（附件3）；

3.推薦單位黨組織就推薦人選的政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信情況及師德師風(fēng)表現(xiàn)提出書(shū)面意見(jiàn)（單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志簽字，并加蓋黨組織公章）。

（三）材料報(bào)送

1.書(shū)面材料：《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授申報(bào)人匯總表》、申報(bào)人材料、推薦單位黨組織對(duì)推薦人選政治表現(xiàn)和師德表現(xiàn)的書(shū)面意見(jiàn)及其他相關(guān)材料等；書(shū)面材料送至高層次人才辦公室（綜合管理中心532房間）。

2.電子材料：《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授申報(bào)人匯總表》、申報(bào)人材料中的《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)登記表》、《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位申報(bào)評(píng)審簡(jiǎn)表》，以學(xué)院為單位發(fā)送至zzurcb@zzu.edu.cn或拷貝至高層次人才辦公室。

3.申報(bào)人材料需進(jìn)行脫密處理的，推薦單位需書(shū)面說(shuō)明情況。

4.不接收個(gè)人報(bào)送材料，材料不齊全的不接收。

七、時(shí)間安排

學(xué)科特聘教授全年進(jìn)行招聘。2017年12月28日至2018年1月19日，相關(guān)單位根據(jù)《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置和實(shí)施辦法（試行）》（校政[2015]36號(hào)）中的上崗條件，對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初審及評(píng)議，并匯總相關(guān)材料。2018年1月19日之前將推薦人選及相關(guān)材料上報(bào)高層次人才辦公室。

八、相關(guān)事宜說(shuō)明

（一）關(guān)于崗位待遇說(shuō)明

擬聘為學(xué)科特聘教授的人員，在簽訂全職聘用合同后，符合如下情況之一的享受合同規(guī)定的全職待遇：

1.中國(guó)大陸地區(qū)人員，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校或根據(jù)上級(jí)文件精神全職聘用，且完成校內(nèi)報(bào)到手續(xù)的；

2.國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)人員，持有辭職證明或與原單位解除聘任關(guān)系證明材料，且完成校內(nèi)報(bào)到手續(xù)的。

不符合上述條件的，由校內(nèi)推薦單位聘任、管理與考核。

（二）論文分區(qū)說(shuō)明

論文分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)參照湯森路透JCR分區(qū)。

九、工作要求

各推薦單位要嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，按照“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確推薦遴選程序，擇優(yōu)推薦，并對(duì)推薦材料、學(xué)術(shù)道德和政治表現(xiàn)情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保推薦質(zhì)量。對(duì)于弄虛作假、存在學(xué)術(shù)不端行為的個(gè)人及弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)的單位，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員及單位責(zé)任。

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鄭州大學(xué)高層次人才辦公室

2017年12月28日鄭州大學(xué)版權(quán)所有，禁止非法轉(zhuǎn)載！2020-10-16 17:49:32

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